工作没有签订合同怎么赔偿

一、工作没有签订合同怎么赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、工作没有签合同可以要求赔偿吗

工作没签合同，在一定情形下可要求赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求单位补签无固定期限合同，同时自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，没签合同劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作没有签订合同员工辞职有补偿吗

一般情况下，未签订书面劳动合同，员工主动辞职可能获得一定补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若员工因单位未签合同而辞职，可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，但最长不超过11个月。

不过，若员工以个人原因主动辞职，未提及未签合同事宜，通常无法获得经济补偿。若以单位未签合同等法定过错为由辞职，除双倍工资外，还可能按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们厘清“工作没有签订合同怎么赔偿”的核心规则时，还有两个关键细节需要注意：一是主张赔偿的时效限制。劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益受损之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权；二是维权前需收集证明劳动关系的证据（如工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等），这是获得赔偿的前提。如果您对时效计算、证据收集的具体方法，或是不同工作时长（如满1年未签合同）的赔偿标准还有疑问，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您精准梳理思路、解答困惑。