没有签劳动合同公司裁员怎么赔偿

一、没有签劳动合同公司裁员怎么赔偿

未签劳动合同且公司裁员，劳动者可获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，关于裁员赔偿，若公司合法裁员，需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没有签劳动合同突然被辞退怎么办

未签劳动合同突然被辞退，劳动者可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，主张最多11个月的双倍工资。

其次，若单位属违法辞退，根据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、没有签劳动合同需要怎么解除合同

未签劳动合同，不存在按常规方式“解除合同”，但处理离职事宜仍有相应法律规定。

若在试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可离职；若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。

同时，未签劳动合同，劳动者可主张权益。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。

若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可即时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求经济补偿。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以便维护自身权益。

当我们梳理没有签劳动合同公司裁员怎么赔偿的时候，还需关注两个关键延伸问题：一是未签劳动合同的双倍工资主张时效，通常从入职满一个月的次日起算，若超过一年未主张可能丧失部分权益；二是公司裁员的合法性认定，比如是否履行法定程序（如提前30日通知工会、向劳动部门备案等），若裁员不合法，可能涉及违法解除的双倍赔偿金。这些细节直接影响实际赔偿金额，若你在未签合同裁员赔偿的具体计算、证据收集（工牌、工资流水等）、时效认定上还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清权益边界，避免损失。