单位没有续签劳动合同怎么办

一、单位没有续签劳动合同怎么办

单位未续签劳动合同，分两种情况处理。若劳动合同期满，单位应在一个月内续签。超过一个月不满一年未续签，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付十一个月。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可先与单位协商续签及赔偿事宜，协商不成，可收集存在劳动关系证据，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、单位没有续签合同又被辞退咋办

单位未续签合同又辞退员工，员工可依法维权。

首先，依据《劳动合同法》，劳动合同期满后，单位不续签却继续用工，自期满第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资，最多支付11个月。

其次，若单位辞退员工，需看辞退理由是否合法。若属违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与单位协商解决。协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、单位没有续签劳动合同可以仲裁吗

单位没有续签劳动合同，劳动者可以申请仲裁。劳动合同期满后，若单位不续签，自期满次日起至补订书面合同前，单位需支付双倍工资。但最多支付11个月。

劳动者申请仲裁，需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请时要准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若仲裁请求被支持，单位应依法支付双倍工资差额。不过，若劳动合同期满后，劳动者仍在单位工作，单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

当遇到单位没有续签劳动合同怎么办的问题时，除了明确基本维权方向，还有两个关键细节需重视：一是未续签超过一个月的，劳动者能否主张双倍工资？这里要注意双倍工资起算时间（一般从第二个月开始）和最长支持期限（不超11个月）；二是若因单位未续签离职，是否能要求经济补偿金？这取决于离职具体情形。很多劳动者不清楚双倍工资计算基数、经济补偿适用条件，也不知道如何收集工资流水、工作证明等关键证据。若对这些细节有困惑，或想了解劳动仲裁维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你梳理清楚，给出针对性解答。