申请劳动仲裁考勤记录在公司手里怎么办

一、申请劳动仲裁考勤记录在公司手里怎么办

若申请劳动仲裁时考勤记录在公司手里，你不用过于担忧。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

你可在仲裁申请中说明考勤记录由公司掌握，并要求公司提供。仲裁委受理后，会责令公司限期提供该考勤记录。若公司在规定期限内无正当理由拒不提供，仲裁委可根据你的主张及其他证据来认定考勤情况。同时，你自己也应尽量收集其他能证明出勤情况的旁证，如同事证言、工作邮件、微信工作群聊天记录等，辅助证明你的出勤事实。

二、申请劳动仲裁要准备哪些必要材料

申请劳动仲裁，以下材料通常是必要的：

1.仲裁申请书：需载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位则需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，例如加班的考勤记录、被拖欠工资的明细等，证据应附证据清单。

5.送达地址确认书：提供准确的送达地址，以便仲裁委送达相关文书。

准备材料时应确保真实、有效，按要求填写和提供，以保障仲裁程序顺利进行。

三、申请劳动仲裁要准备些什么

申请劳动仲裁需做以下准备：

1.申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源、证人姓名和住所。

2.证据材料：要提供能证明劳动关系和仲裁请求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。若由用人单位掌握管理的证据，用人单位有责任提供；否则承担不利后果。

3.主体资格证明：劳动者需提供身份证复印件；用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

4.其他材料：若委托他人代理，需提交授权委托书；集体争议需推选3至5名代表人，并提交推举书。准备好这些材料后，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当遇到申请劳动仲裁考勤记录在公司手里怎么办的问题时，除了明确基本的举证方向，还有两个关联要点值得关注：其一，根据劳动争议相关规定，考勤记录属于用人单位掌握管理的证据范畴，若公司无正当理由拒不提供，仲裁庭可依法采信劳动者提出的合理考勤主张；其二，劳动者可提前收集辅助证据，比如日常打卡截图、工作群沟通记录、同事证言等，这些能进一步强化自身诉求的可信度。如果对考勤记录的举证技巧、公司拒不配合的应对方法，或是其他劳动仲裁中的证据收集疑问仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你针对性解答，帮你理清维权思路。