被公司辞退赔偿没谈拢可以仲裁吗

一、被公司辞退赔偿没谈拢可以仲裁吗

可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。当公司辞退员工，双方就赔偿事宜未达成一致时，员工有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

员工申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，以证明劳动关系、辞退事实及自身诉求的合理性。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

二、被公司辞退怎赔偿

公司辞退员工的赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条情形，公司无需支付赔偿。

若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，即无正当理由辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被公司辞退该如何补偿

公司辞退员工的补偿需分情况来看。

若公司合法辞退且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，如经济性裁员等，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，如无正当理由辞退员工，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，无需支付补偿或赔偿。

你可先与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到被公司辞退赔偿没谈拢可以仲裁吗的疑问时，除了明确这一维权路径可行外，还有两个关键问题值得关注：一是仲裁需准备哪些核心材料，比如劳动合同、辞退书面通知、近12个月工资流水、考勤记录等，这些是证明劳动关系及权益受损的重要依据；二是仲裁时效的限制，通常需在知道权益被侵害之日起1年内提出，超期可能丧失胜诉权。若你正面临辞退赔偿争议，不清楚材料准备细节、时效计算方法，或想进一步了解仲裁流程中的举证要点，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权思路，解答具体困惑。