员工受工伤之后该怎么做

一、员工受工伤之后该怎么做

员工受工伤后，应按以下步骤处理。首先，及时救治，确保生命安全和身体健康。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。员工可依据鉴定的伤残等级，享受相应工伤保险待遇，如医疗康复费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若与单位就赔偿等事宜产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

二、员工受工伤单位能辞退吗

一般情况下，职工受工伤后单位不能随意辞退。根据法律规定，在职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内等情形下，单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位可以解除劳动合同。

如果单位违法辞退受工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、员工受工伤企业能辞退吗

一般情况下，员工受工伤企业不能随意辞退。根据法律规定，在员工工伤医疗期内，企业不得解除劳动合同。若工伤员工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，企业也不能因劳动合同期满终止合同，需按规定执行。

不过，若员工存在严重违反企业规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定可解除劳动合同的情形，企业有权辞退。企业违法辞退工伤员工，员工可要求继续履行劳动合同，企业应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，企业需支付赔偿金。

当我们梳理员工受工伤之后该怎么做时，除了第一时间就医、留存医疗记录和工作相关凭证外，还有两个关键细节容易被忽视。一是工伤认定的申请期限。用人单位需在事故发生或确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门申报；若单位未按时办理，员工本人或其近亲属可在1年内自行申请，逾期可能丧失认定资格。二是停工留薪期的工资待遇，不仅包含基本工资，多数地区还需支付奖金、津贴等，具体计算标准需结合当地规定和实际情况。如果您对工伤认定流程、赔偿项目明细仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答。