工伤离职后要赔哪些

一、工伤离职后要赔哪些

工伤离职后，用人单位与工伤保险基金需支付不同赔偿项目。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其具体标准由省级政府规定，旨在补偿工伤职工后续可能的医疗费用。用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，用于弥补工伤职工因工伤导致就业受限的损失。

此外，离职前若已认定工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，还享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金按伤残等级支付。比如，十级伤残为7个月本人工资。若离职时用人单位存在欠付停工留薪期工资等情况，也应一并支付。

二、工伤离职后的赔偿有有效期吗

工伤离职后的赔偿有有效期。

从时效方面来看，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤职工离职后与用人单位就工伤赔偿发生争议，需在这一年内申请劳动仲裁，否则可能丧失胜诉权。

此外，工伤认定也有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经批准可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。所以，工伤离职后要及时处理赔偿事宜，若超出时效，会面临法律风险，自身权益难以有效保障。

三、工伤离职后应如何获取赔偿

工伤离职后获赔步骤如下：

一是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是赔偿依据。

二是若单位缴纳了工伤保险，可让单位或本人向社保机构申请一次性工伤医疗补助金，要备好认定决定书、鉴定结论书等材料。

三是和单位协商一次性伤残就业补助金，协商不成，离职一年内可申请仲裁，准备好申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服，可起诉。

四是注意收集保存好相关证据。

当我们关注“工伤离职后要赔哪些”时，除了常见的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还需注意这些赔偿的申领细节。比如需符合工伤伤残等级（通常5-10级）、离职类型是否为主动解除或协商一致等。另外，若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿需由单位全额承担，此时需留存好工伤认定书、劳动能力鉴定书等关键证据。如果对具体伤残等级对应的赔偿标准、赔偿款到账时间，或单位拒赔后的维权流程还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一理清，避免错过赔偿时效或漏算应得权益。