用人单位未及时签合同怎么获赔偿

一、用人单位未及时签合同怎么获赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、用人单位未缴纳社保如何赔偿失业保险

用人单位未缴纳社保致员工无法享受失业保险待遇的，应承担赔偿责任。赔偿标准通常以失业人员应领取的失业保险金为依据。

失业保险金的数额由各地政府确定，一般与当地最低工资标准相关。赔偿期限按照失业人员符合领取失业保险金的期限计算，需结合其工作年限判断。如员工累计缴费满1年不足5年，最长可领取12个月失业保险金；满5年不足10年，最长可领18个月；10年以上，最长可领24个月。

员工可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位赔偿失业保险待遇损失。

三、用人单位未与员工签订劳动合同如何赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同的，除支付二倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同。

员工可通过劳动仲裁主张权益，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

关于用人单位未及时签合同怎么获赔偿，除了明确双倍工资的基本主张，还有两个易忽略的关键问题：一是双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，而非入职当日，且最长仅支持11个月差额；二是若单位拒赔，需提前收集工作证、工资流水、考勤记录等核心证据，这是劳动仲裁的关键支撑。若您正遭遇单位未签合同的情况，不清楚具体赔偿金额计算、证据如何固定，或不知仲裁流程怎么启动，别犹豫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益，避开维权误区，让您的合法权益更快落地。