工作两年没签合同被劝退怎么赔偿

一、工作两年没签合同被劝退怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两年未签合同，自用工满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。

单位无正当理由劝退你，属于违法解除劳动合同。你可主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是4个月工资。

同时，你还可要求单位支付自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工作两年没有签劳动合同怎么仲裁

工作两年没签劳动合同申请仲裁，可按以下步骤：

首先，准备材料。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。写好仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求（如主张未签合同的双倍工资差额，不过可能部分已过仲裁时效，实践中支持入职后第二个月起11个月的双倍工资）及事实理由。

然后，去当地劳动争议仲裁委员会申请。一般需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，但未签合同双倍工资时效各地有不同计算方式。

接着，仲裁委受理后，会安排开庭时间。要按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据并辩论。

最后，等仲裁结果。若对结果不服，在规定时间内可向法院起诉。

三、工作两年没签合同可以直接离职吗

工作两年没签合同，一般可以直接离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作两年未签合同，可主张自入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。

不过，从职业操守和避免后续纠纷角度，建议你书面通知单位离职事宜。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你直接离职更有法律依据，且可依法要求单位支付经济补偿。

当我们聚焦工作两年没签合同被劝退怎么赔偿时，除了核心的赔偿金额计算，还需关注两个关键延伸问题：一是未签书面劳动合同的双倍工资主张时效。最多支持11个月，但需在入职满一年后的一年内提出，超时效可能丧失胜诉权；二是劝退是否属于违法解除，若单位无合法理由辞退，可要求按经济补偿金2倍支付赔偿金，经济补偿金按每满一年付1个月工资（满半年不满一年按1个月算）。若对双倍工资时效起算、赔偿金认定标准，或是社保补缴的具体流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一解答，帮您精准维护自身权益。