工伤出院后老板不赔怎么索赔

一、工伤出院后老板不赔怎么索赔

工伤出院老板不赔，可按以下步骤索赔：首先，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织向社保行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。准备好申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、工伤出院后能否立即做伤残鉴定

工伤出院后通常不能立即做伤残鉴定。进行伤残鉴定需工伤职工经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力。出院时若伤情未稳定仍需后续治疗或恢复，此时做鉴定结果可能不准确。

一般流程是，职工发生工伤经治疗后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据相关标准进行评定。所以出院后需等待伤情稳定，再按程序申请鉴定，以确保鉴定结果客观公正反映伤残情况。

三、工伤出院后多久可做鉴定

工伤出院后，伤情相对稳定即可申请劳动能力鉴定。一般而言，停工留薪期满就可视为伤情稳定。

根据《工伤保险条例》规定，设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

通常在申请后60日内作出鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

当遇到“工伤出院后老板不赔怎么索赔”的问题时，除了要理清基本的索赔路径，还需关注两个关键细节：一是工伤索赔存在1年的申请时效，从事故伤害发生之日起算，若超过时效可能丧失胜诉权；二是需收集齐全核心证据，比如工伤认定书、医疗费用票据、劳动合同、工资流水等，这些是维权的重要支撑。如果老板以“没有劳动合同”“已超时效”等理由拖延、拒绝赔偿，甚至注销公司逃避责任，普通劳动者往往难以应对复杂的法律程序。别让维权之路因信息差受阻，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理流程、固定证据，快速拿到应得的赔偿。