经中介进厂遇工伤该如何赔偿

一、经中介进厂遇工伤该如何赔偿

经中介进厂遇工伤，赔偿按以下步骤进行。首先，申请工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内提出；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

其次，进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请确定伤残等级。

赔偿责任方面，若中介仅介绍工作，用人单位承担工伤保险责任，依法支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；若中介存在过错导致工伤，可能需承担相应民事赔偿责任。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

二、经中介进厂受伤后该怎么处理

经中介进厂受伤，首先应及时就医并保留诊疗记录等证据。若与工厂存在劳动关系，工厂有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若工厂未申请，受伤者或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

若经认定为工伤，可根据劳动能力鉴定结果享受相应工伤保险待遇。若工厂未缴纳工伤保险，由工厂按照规定支付费用。

若与中介存在相关约定，中介可能需承担一定责任，可依据约定追究其责任。如协商赔偿不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

三、经中介进厂未签劳动合同该咋处理

经中介进厂未签劳动合同，可按以下方式处理。首先，收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可以与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当遇到经中介进厂遇工伤该如何赔偿的问题时，很多人容易忽略两个关键细节：一是责任主体的明确。若中介属于劳务派遣单位，工厂作为用工单位，两者可能需承担连带责任；若仅为中介介绍，工厂作为实际用人单位则是主要责任方。二是赔偿项目不止医疗费、误工费，还包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等，需结合伤残等级精准核算。如果不清楚自身与中介的关系性质、伤残等级对应的赔偿标准，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你理清责任、算清赔偿，避免权益受损。