工作两年没有签劳动合同怎么办

一、工作两年没有签劳动合同怎么办

工作两年没签劳动合同，劳动者可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但此二倍工资受一年仲裁时效限制，工作两年，可能部分时段已过仲裁时效。

不过，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、工作两年没签劳动合同怎么补偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，你工作两年未签合同，自入职第二个月起算11个月可主张双倍工资，即除正常工资外，额外获得11个月工资补偿。

不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以你要确认是否已过仲裁时效。若没过，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁，主张双倍工资补偿。

三、工作两年没有合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。你工作两年没签合同，已视为用人单位与你订立无固定期限劳动合同。

虽无法主张两年的双倍工资，但可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到工作两年没有签劳动合同怎么办的问题时，除了维权方向，还有几个关键细节需留意：一是双倍工资的仲裁时效。需明确从入职满一个月的次日起算，若超过一年未主张，可能丧失部分时效利益；二是社保补缴的衔接，未签合同期间的社保是否能追溯补缴，各地政策略有差异，需结合实际情况确认。此外，若单位因此解除劳动关系，经济补偿的计算基数也与工资构成密切相关。如果您对双倍工资时效计算、社保补缴流程，或具体维权步骤仍有疑问，别让困惑耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。