没签劳动合同摔伤算不算工伤

一、没签劳动合同摔伤算不算工伤

没签劳动合同摔伤，符合条件也算工伤。劳动关系不以签订书面劳动合同为唯一认定标准，存在事实劳动关系也可。

认定工伤需符合法定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等都算。

若要认定，劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供医院诊断证明等材料。经认定属于工伤的，可享受相应工伤保险待遇。

二、没签劳动合同老板准备跑路怎么办

没签劳动合同老板准备跑路，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后，向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚，责令老板支付工资等。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签合同的双倍工资差额、拖欠工资及经济补偿。若老板跑路且可能转移财产，可在仲裁或诉讼前申请财产保全，防止老板隐匿或转移资产。若老板恶意欠薪数额较大、经有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

三、没签劳动合同被辞退后是否有补偿

没签劳动合同被辞退，劳动者一般有补偿。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位能证明辞退合法且符合相关情形，如劳动者存在严重违反规章制度等，可能无需支付辞退补偿，但未签合同的二倍工资仍可能要支付。

当我们关注没签劳动合同摔伤算不算工伤时，不能忽略劳动关系认定这一关键前提。即便没有书面合同，若能证明存在事实劳动关系（比如工资流水、工作证、同事证言等），工伤认定仍有依据。此外，若确认属于工伤，后续的工伤待遇申领（如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等）也需结合具体伤情和当地政策判断，不少劳动者常因不熟悉流程错过权益保障窗口。如果您正面临类似情况，不确定劳动关系如何证明、工伤待遇怎么算，或是对认定流程有疑问，别让模糊认知耽误维权。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清细节，快速找准维权方向。