工伤10级后如何在单位获得赔偿

一、工伤10级后如何在单位获得赔偿

工伤10级员工向单位索赔，需按以下步骤进行。首先，确认已完成工伤认定与劳动能力鉴定，拿到相应结论。其次，明确赔偿项目，一般包括一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金（离职时由工伤保险基金支付）、一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付）等。

然后，与单位协商赔偿事宜，依据鉴定结果和相关标准确定赔偿金额。若协商达成一致，单位应按约定支付赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、工伤10级伤残的赔偿标准是啥

工伤10级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付。

工伤保险基金支付项目及标准：一是一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

用人单位支付项目及标准：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，支付一次性伤残就业补助金，标准也由省级政府规定。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

三、工伤10级辞职公司咋赔偿

工伤10级员工辞职，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

在计算赔偿时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的数额依据地方规定，不同地区标准不同。此外，员工在职期间已享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

员工辞职时，应与公司协商赔偿事宜，协商一致后签订赔偿协议。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。员工要注意收集工伤认定、劳动能力鉴定等相关证据，以维护自身合法权益。

关于工伤10级后如何在单位获得赔偿，除了大家常关注的一次性伤残补助金申领流程，还有两个易忽略的关键点需留意：一是一次性伤残就业补助金的领取，需满足与单位解除或终止劳动关系的条件，不同地区对所需材料（如解除合同证明、工伤认定书）、到账周期的要求有细微差异，单位拖延办理可能影响权益到账；二是若单位未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金需由单位全额承担，此时需注意保留工资流水、工伤鉴定书等证据。若对具体地区的赔偿标准、单位拒赔的应对方法或材料准备还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮你梳理流程、解答困惑。