试用期不给工资怎么讨要

一、试用期不给工资怎么讨要

试用期不给工资，劳动者可通过以下途径讨要：

协商：先与用人单位沟通，明确指出试用期应支付工资，依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。友好协商，要求支付工资。

投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会依法处理。

仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。

二、试用期不给工资可以要求赔偿吗

试用期不给工资，劳动者可要求支付工资，还可能获得一定赔偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位未支付试用期工资的，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，试用期不给工资，劳动者不仅能追回应得工资，符合条件时还能获得相应赔偿。

三、试用期不给工资可以去法院起诉吗

试用期不给工资，一般不能直接去法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动纠纷需先经过劳动仲裁前置程序。

遇到试用期不给工资的情况，你可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和劳动报酬约定的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。若对仲裁结果不服，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到试用期不给工资怎么讨要的困扰时，除了了解基本的讨要途径，还有两个关键细节需留意。一是证据收集，需保留劳动合同、考勤记录、工作成果、沟通记录等，这些是向劳动监察投诉或申请仲裁的核心依据；二是维权时效，劳动仲裁时效为知道权益受损之日起一年，逾期可能失去法律保护。若不清楚具体证据整理方法、仲裁流程，或担心公司以“试用期不合格”等借口拒付，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，高效解决薪资讨要难题。