老板与我签劳务合同能否告他

一、老板与我签劳务合同能否告他

能否告老板签劳务合同，需看具体情况。若你与老板构成劳动关系却签劳务合同，可采取法律行动。劳动关系中，用人单位与劳动者有管理与被管理关系，劳务关系则更平等。

判断构成劳动关系却签劳务合同，可从工作时长、报酬支付方式等判断。若证据证明属劳动关系，老板签劳务合同可能是为规避法定义务，如不缴纳社保等。此时，你可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，主张经济补偿、补缴社保等权益。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

二、签劳务合同能否确认劳动关系

签劳务合同不一定能确认劳动关系。劳动关系认定需结合《关于确立劳动关系有关事项的通知》判断，满足实质要件才构成。

若双方符合主体资格，劳动者受用人单位管理、从事安排的有报酬劳动，且劳动是单位业务组成部分，即便签劳务合同，也可认定劳动关系。例如外卖员签劳务合同，但平台对其工作时间、路线严格管理，就可能构成劳动关系。

若不满足上述要件，仅为提供一次性或特定劳务成果，获劳务报酬，无管理与被管理关系，则是劳务关系。如请家政打扫卫生，签劳务合同，双方是劳务关系。

三、未签劳动合同如何确认劳动关系

未签劳动合同，可参照以下凭证确认劳动关系：一是工资支付凭证或记录、缴纳社保记录；二是用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；三是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；四是考勤记录；五是其他劳动者证言。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者可收集上述证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨老板与我签劳务合同能否告他这个问题时，还存在一些与之紧密相关的情况。比如签订劳务合同后，若老板未按合同约定支付薪资，这属于违约行为，员工有权维护自身权益。另外，若在工作过程中因劳务合同条款模糊导致员工权益受损，同样可以寻求法律途径。但维权过程涉及诸多法律细节和流程，比如证据的收集、法律条文的适用等。如果您对签劳务合同后维权的具体操作、证据准备或者其他相关法律问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。