哺乳期调岗调薪法律是如何的

一、哺乳期调岗调薪法律是如何的

根据法律规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。哺乳期调岗调薪需遵循以下规则。

若调岗调薪是基于女职工身体健康原因，经医疗机构证明不能胜任原劳动，用人单位可调整工作岗位和薪酬，但要确保调整合理。若单位出于其他不合理目的调岗调薪，女职工有权拒绝。未经女职工同意擅自调岗调薪，属违法行为，女职工可与单位协商恢复，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、恢复原岗位，造成损失的还可主张赔偿。

二、哺乳期用人单位能否随意辞退

哺乳期用人单位不能随意辞退女职工。依据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。即不能以劳动者不胜任工作等理由预告解除，也不能进行经济性裁员。

若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第48条、87条，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、哺乳期被辞退能要补偿吗

哺乳期被辞退，一般能要补偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨哺乳期调岗调薪法律是如何的时，除了了解相关法律规定本身，还需关注一些与之紧密相关的问题。比如，若女职工在哺乳期遭遇不合理调岗调薪后，该如何合法维权呢？女职工可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁乃至诉讼来维护自身权益。另外，用人单位在何种情况下才可以合法地对哺乳期女职工进行调岗调薪呢？只有在有充分合理理由，如女职工不能胜任原工作时才可能被法律认可。若你对哺乳期调岗调薪的维权途径、合法调岗调薪情形等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。