工伤认定等级的待遇标准是啥

一、工伤认定等级的待遇标准是啥

工伤认定等级分为一至十级。不同等级待遇标准有所不同：

1.一次性伤残补助金：一级为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

2.伤残津贴：一至四级按月支付，一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级工伤职工解除或终止劳动关系时可获，具体标准由省级政府规定。

此外，工伤职工还享有医疗费、康复费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。

二、工伤认定等级的赔偿标准是啥

工伤认定等级赔偿标准依不同等级而有差异。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月的本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤不同等级赔偿标准有差异吗

工伤不同等级赔偿标准有显著差异。依据《工伤保险条例》，赔偿项目和金额与工伤等级紧密相关。

一级至四级工伤，保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级工伤，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当我们探讨工伤认定等级的待遇标准是啥时，除了不同等级对应着不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等直接待遇外，还涉及到一些相关问题。比如工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。另外，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若您对工伤认定等级待遇标准的具体计算、停工留薪期的确定等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。