产假过后停薪留职怎么要补偿

一、产假过后停薪留职怎么要补偿

产假过后停薪留职，若单位存在违法情形可依法主张补偿：

1.确认停薪留职合法性：若单位未经你同意擅自让你停薪留职，属于违法行为。你可与单位协商，要求恢复工作并支付停薪留职期间工资。

2.协商补偿：与单位沟通，依据《劳动合同法》规定，工资应当按时足额支付。若单位拒绝协商，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据。

3.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁认定单位违法，你可获应得工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、产假后停薪留职没补偿能维权吗

产假后停薪留职没补偿能否维权需分情况判断。若停薪留职是员工主动申请，通常视为员工与单位就工作安排和薪资待遇达成一致，这种情况下一般没有补偿，也难以维权。

但要是单位要求员工停薪留职，且未给予相应补偿，可能涉嫌违法。《劳动合同法》规定，用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括薪资待遇等。单位单方面要求停薪留职，属于变更劳动合同，需与员工协商一致。若未协商或协商未达成一致，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，要求单位恢复薪资待遇或给予相应经济补偿。

三、停薪留职产假补偿能主张吗

停薪留职期间，女员工仍可依法主张产假相关权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产假期间应享受生育津贴。已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

若处于停薪留职状态，劳动关系存续，用人单位仍负有为员工缴纳社保的义务。若因用人单位未依法缴纳社保致员工无法享受生育津贴，员工可要求用人单位按产假前工资标准支付产假期间工资。所以，停薪留职员工能依法主张产假补偿。

当我们探讨产假过后停薪留职怎么要补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如停薪留职期间社保缴纳问题，一般来说，员工与单位需协商好社保费用的承担方式，避免后续出现社保断缴影响权益。另外，停薪留职结束后，若单位拒绝员工复职，员工该如何维权也很重要。若员工有合理的复职要求，单位无正当理由拒绝，员工可通过劳动仲裁等方式争取自己的权益。如果您对产假过后停薪留职补偿的具体操作、社保缴纳、复职维权等问题还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。