孕妇主动申请停薪留职还可以享受产假吗

一、孕妇主动申请停薪留职还可以享受产假吗

孕妇主动申请停薪留职后仍可享受产假。

停薪留职是员工与单位协商，在一定期限内保留劳动关系、暂停薪资发放的一种安排。而产假是基于《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，保障女职工生育权益的法定假期。

根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是女职工的法定权利，不会因停薪留职而被剥夺。所以即便孕妇之前申请了停薪留职，在符合生育条件时，依然有权依法享受相应天数的产假，并且在产假期间可依法享受生育津贴等待遇。

二、孕妇主动申请离职公司给赔偿吗

一般情况下，孕妇主动申请离职，公司无需给予赔偿。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。

不过，如果孕妇能证明主动离职是受公司胁迫、欺诈等致使其意思表示不真实，比如公司以调岗降薪等方式迫使孕妇“主动”离职，孕妇可主张公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、孕妇主动申请停薪留职公司不批怎么办

停薪留职并非法定概念，若孕妇主动申请停薪留职公司不批，可依具体情况处理。如孕妇因身体原因需离岗休息，可凭借医院开具的诊断证明等相关材料，向公司申请病假。根据规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司应支付病假工资。

若孕妇想继续工作但身体状况不允许适应原岗位，可与公司协商调整工作岗位。若公司拒绝合理的病假申请或调岗协商，孕妇可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。在维权时，要注意收集和保留相关证据，如医院诊断证明、与公司沟通记录等。

关于孕妇主动申请停薪留职还可以享受产假吗，除了明确的产假资格问题，还有两个关键细节需要关注：一是停薪留职期间的社保是否正常缴纳。这直接影响生育津贴的申领，若单位停缴社保，可能导致无法享受生育津贴；二是产假期间的待遇标准，部分地区对停薪留职后产假工资的发放有具体规定，并非完全按停薪留职前的工资计算。如果您正处于停薪留职阶段，或对社保缴纳、产假待遇申领存在疑问，别让这些细节影响自身权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您逐一解答。