公司三个月没签劳动合同怎么办

一、公司三个月没签劳动合同怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

您所在公司三个月未签劳动合同，您可先与公司协商，要求补签劳动合同并支付第二个月起的双倍工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。您也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自第二个月起的双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

二、未签劳动合同能索要双倍工资吗

根据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》第6-7条规定，未签劳动合同可主张双倍工资，但需符合法定条件：

1.适用情形：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资（最长支持11个月）；满1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，若仍未补订，自应当订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。

2.仲裁时效：双倍工资属惩罚性赔偿，不适用劳动报酬的特殊时效，仲裁时效为1年，自权利受侵害之日起算（如满1年未订，时效自满1年次日起算）。

3.例外排除：劳动者拒绝订约且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但需支付实际工作报酬。

主张时需举证证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录等）及未签合同事实。不符合上述条件的，双倍工资请求可能不被支持。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当遇到公司三个月没签劳动合同的情况，除了要考虑如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资计算方式，这涉及到工资基数的确定，一般是按照实际发放的工资来计算。另外，一旦与公司产生纠纷，后续的劳动仲裁流程也是需要了解的。劳动仲裁是解决此类问题的重要途径，需要准备好相关证据，比如工资条、工作证等。如果您对未签劳动合同的双倍工资计算、劳动仲裁流程等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。