因工伤不能上班单位辞退要赔偿吗

一、因工伤不能上班单位辞退要赔偿吗

1.若单位是违法辞退因工伤不能上班的员工，需进行赔偿。

2.根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3.赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4.所以，因工伤不能上班被单位违法辞退的，员工有权获得相应赔偿。

二、因工伤不能工作有误工费吗

在工伤情形下，称停工留薪期工资而非误工费，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这明确了职工在工伤治疗期间的工资保障。

2、停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超12个月。此规定兼顾了职工伤情恢复的实际需要和用人单位的合理负担。

3、职工因工伤不能工作时，依法可享受停工留薪期工资待遇，单位应按受伤前工资福利标准支付工资。若你遇到单位不按规定支付停工留薪期工资的情况，建议及时向专业律师咨询，或向劳动争议仲裁机构、劳动监察部门反映，以维护自身合法权益。

三、因工伤不能工作,期间有工资吗

1.职工要是因为工作出了事受了伤，或者得了职业病，得停下来接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资和福利都不会变，单位得按月把钱给职工。这是我国《工伤保险条例》明确规定的。

2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。

3.工伤期间职工不能工作也是有工资的，单位得按正常标准给。要是单位耍赖不给钱，工伤职工可以通过劳动仲裁等合法途径来保障自己的权益。

当探讨因工伤不能上班单位辞退是否要赔偿时，答案是肯定的。单位不仅不能随意辞退工伤员工，还需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利待遇等。若工伤员工因单位辞退产生额外损失，如职业发展受限等，单位也可能需进行一定补偿。这些赔偿能在一定程度上保障工伤员工的权益，助其度过艰难时期。你是否正面临类似工伤后单位辞退的困扰呢？若对赔偿标准、申请流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。