企业劳动合同一年一签可行吗

一、企业劳动合同一年一签可行吗

企业劳动合同一年一签是可行的。根据《劳动合同法》，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。一年一签属于固定期限劳动合同，企业和劳动者协商一致即可订立。

不过，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同时，一年一签可能让员工缺乏稳定感，频繁续签也会增加企业管理成本。若到期不续签，企业可能需支付经济补偿。所以企业采用一年一签要综合考虑多方面因素。

二、企业劳动合同纠纷要哪些证据

企业劳动合同纠纷需以下几类证据：

1.劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.劳动报酬证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付协议等，可证明工资数额、支付时间等。

3.工作时间证据：考勤表、加班审批单等，能证明工作时长、加班情况。

4.劳动条件证据：工作环境照片、劳动保护用品发放记录等，可用于涉及劳动条件争议。

5.违约或解除合同证据：用人单位的解除通知、员工的辞职申请，以及双方就变更、解除合同的沟通记录。保存好这些证据，可在纠纷中维护自身权益。

三、企业劳动合同期限如何规定

企业劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的合同，期限长短由双方协商确定，比如一年、三年等。

无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。存在以下情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限合同，且劳动者无违规等情形，续订合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是用人单位与劳动者约定以某项工作完成为合同期限的合同。

关于企业劳动合同一年一签可行吗，答案并非绝对，但需注意其背后的法律细节与潜在影响。比如，若连续签订两次一年期劳动合同，后续再续签时，除非员工主动提出固定期限，否则企业需依法签订无固定期限劳动合同；此外，一年一签的劳动合同对应试用期最长不得超过两个月（劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月），若企业违规约定更长试用期，需向员工支付赔偿金。如果您对劳动合同签订周期的合规性、试用期约定规则、无固定期限合同的触发条件等问题仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理具体情况，规避用工风险。