没有劳动合同工伤能怎么维权

一、没有劳动合同工伤能怎么维权

即使没有劳动合同，遭遇工伤仍可依法维权。

首先，要收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，工伤职工或其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，要求用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

二、没有劳动合同申请工伤怎么判定存在劳动关系

若没有劳动合同，可从以下方面判定劳动关系：首先，看工资支付凭证或记录，如工资条、转账记录等，能证明单位按月给你支付报酬。其次，工作证、服务证等能证明你身份且与单位有关的证件也可作为证据。再者，考勤记录、同事证言等也有帮助。另外，你从事的工作是单位业务的组成部分也很关键。若单位给你缴纳了社会保险，社保记录也是重要依据。劳动争议仲裁机构或法院会综合审查这些证据。只要能形成完整的证据链，证明你受单位管理、从事其安排的有报酬劳动，即使没劳动合同，也能认定存在劳动关系，进而申请工伤认定。

三、没有劳动合同辞职不批准怎么办

首先，需明确，即便未签劳动合同，你仍有辞职的权利。你可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动关系；若在试用期，则提前3日通知即可。

若单位不批准，你可通过快递等方式向单位送达辞职通知，并保留好相关凭证。到期后，劳动关系即解除。

另外，未签劳动合同从入职第二个月起，单位需支付双倍工资。你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁主张双倍工资及办理离职手续。仲裁时，你需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂的可延长15日。这样能依法保障你的权益。

当探讨没有劳动合同工伤能怎么维权时，首先要明确，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系，依然可以进行工伤认定和维权。比如收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。确定劳动关系后，便可申请工伤认定。若单位不配合，可通过劳动仲裁来确认劳动关系，进而推动工伤认定程序。后续还可能涉及工伤赔偿的具体项目计算、赔偿支付方式等问题。要是你正面临这种情况，对维权步骤、赔偿细节等有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供详尽且有效的帮助，让你顺利维护自身合法权益。