工作中他人造成伤残算工伤吗

一、工作中他人造成伤残算工伤吗

若在工作中他人造成伤残，一般可认定为工伤。依据《工伤保险条例》，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。他人造成的伤残，通常符合工作原因这一要素。但需满足一些条件，如他人的行为与工作有直接关联，是履行工作职责过程中遭受到的他人伤害等。若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤。具体是否认定为工伤，需根据实际情况，由劳动保障行政部门进行调查认定。

二、上下班途中受伤算工伤吗

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

构成此类工伤需满足三个核心要件：

1.合理时空范围：事故发生于合理的上下班时间及合理路线内（如日常通勤路线、因合理事由临时改变的路线）；

2.特定事故类型：属交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故范畴；

3.责任划分要件：本人对事故不承担主要责任（即交警部门或相关机构认定为无责、次要责任或同等责任）。

若事故非上述类型（如自行摔伤、本人负主要责任的交通事故），则不符合工伤认定条件。职工需及时向用人单位提出工伤认定申请，并提交事故责任认定书等证明材料。

三、上下班途中受伤需什么条件算工伤

根据《工伤保险条例》，上下班途中满足以下条件受伤算工伤：

一是合理时间与合理路线。合理时间指按正常上下班时间及合理耽搁时间确定的时间段；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地等合理路线。

二是因特定事故受伤。需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若本人负主要或全部责任，不算工伤。比如上班途中闯红灯被撞负主要责任，就不能认定为工伤。

当探讨工作中他人造成伤残算工伤吗这个问题时，除了明确是否算工伤，还有一些相关问题值得关注。比如若被认定为工伤，伤残等级不同，所获得的工伤赔偿标准也不一样，赔偿项目包括医疗费、伤残津贴等。另外，在申请工伤认定的过程中，还涉及到一系列的流程和时间限制，需及时准备好相关材料。如果您在工作中遭遇他人造成伤残的情况，对工伤认定、赔偿标准以及申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。