老员工降薪想辞职怎么要赔偿

一、老员工降薪想辞职怎么要赔偿

老员工因降薪辞职，若要获得赔偿，需符合法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未经员工同意，擅自降低员工工资，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的情形。

在此情况下，员工可以先与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。若协商不成，员工可以书面通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工应注意保留好相关证据，如工资条、降薪通知等，以便维护自身合法权益。

二、老员工降薪怎么处理

老员工被降薪，可按以下步骤处理。首先，与用人单位沟通，要求其说明降薪理由。依据法律，变更劳动合同内容包括降薪需双方协商一致并采用书面形式。若单位无正当理由擅自降薪，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。其次，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。若沟通和投诉无法解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额及支付相应赔偿。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、老员工降薪调动可以吗

老员工降薪调动在符合法定情形下是可以的，但需要遵循一定法律程序和要求。

从劳动合同角度看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇等。若未经员工同意，用人单位单方面降薪调动，一般属于违法行为。

不过，如果存在特定情形，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以调整其工作岗位并根据新岗位合理确定薪资，但需有充分的证据证明员工不胜任工作的事实。

此外，若企业因生产经营需要进行岗位调整，在不具有侮辱性和惩罚性，且工资待遇不降低的情况下，一般是合法的。若涉及降薪，则需与员工协商一致。

当老员工遇到降薪想辞职怎么要赔偿时，除了明确赔偿的基本依据，还需关注两个关键延伸问题：其一，公司降薪是否合法。若公司无正当理由（如经营困难、岗位调整符合合同约定等）单方降薪，属于违法变更劳动合同，员工可主张被迫解除并要求经济补偿；其二，经济补偿金的计算细节。通常按工作年限每满一年付一个月工资（离职前12个月平均工资），但需注意是否包含加班工资、津贴等。若对降薪合法性认定、补偿金具体计算（尤其是工作年限较长的老员工）仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答，帮您合法维护权益。