孕期可以降职降薪吗

一、孕期可以降职降薪吗

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位一般不得因女职工怀孕而对其降职降薪。

法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。

但如果女职工在孕期不能胜任原工作，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，且调岗应当合理。若用人单位未经协商一致，单方面随意降职降薪，则构成违法。女职工可与单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、孕期可以降职降薪么

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律，用人单位一般不得因女职工怀孕而对其降职降薪。

法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，也不得降低其工资待遇、予以降职等。因为怀孕、生育是女职工的合法权益，这种特殊生理时期理应受到法律保护。

不过，若女职工不能胜任本职工作，用人单位需提供充分证据证明，且要按照法定程序，如经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，才可进行合理调岗，但工资也应与新岗位相匹配，不能随意降低。若用人单位违规降职降薪，女职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、孕期可以降低绩效工资吗

孕期不可以随意降低女职工绩效工资。

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。绩效工资属于工资的一部分。

如果女职工在孕期能够胜任原工作，完成绩效指标，单位以怀孕为由降低绩效工资，属于违法行为。但如果女职工因怀孕身体原因，无法按正常标准完成工作任务，致使绩效不达标，单位需有明确合理的绩效考核制度作支撑，且该制度需经民主程序制定并已公示告知劳动者，在此情况下合理降低绩效工资才可能被认可。若女职工认为单位降低绩效工资的行为违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当我们探讨孕期可以降职降薪吗这个问题时，需明确法律对孕期女职工的特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、调整岗位或解除合同。若公司违法降职降薪，孕妇可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求恢复原薪资岗位，还可主张补足差额。此外，若因违法变动导致孕妇被迫离职，还可能涉及经济补偿金的计算。如果您正面临孕期岗位或薪资的困扰，不清楚如何举证维权、确认补偿标准，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，保障自身合法权益。