职工是否能申请公司破产

一、职工是否能申请公司破产

职工可以申请公司破产。依据规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。职工属于债权人范畴，当公司拖欠职工工资、经济补偿金等且无法清偿到期债务时，职工有权以债权人身份申请公司破产。

职工申请时需准备相关材料，证明与公司存在劳动关系、公司拖欠劳动报酬等债务事实以及公司不能清偿到期债务。不过法院受理破产申请需综合审查，只有符合法定破产条件才会裁定受理。

二、职工是否能不参加工伤保险

职工不能不参加工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险是强制性的社会保险，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

这一强制性规定旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。若用人单位不依法为职工参加工伤保险，一旦职工发生工伤，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，还可能面临行政处罚。所以，职工参加工伤保险是法定要求，不能自行选择不参加。

三、职工是否能申请企业破产

职工可以申请企业破产。根据法律规定，债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。职工对于企业而言属于债权人，企业拖欠职工工资、医疗伤残补助、抚恤费用等，在企业不能清偿到期债务的情况下，职工有权以债权人身份向法院申请企业破产。

职工申请时需提供证据，证明企业存在不能清偿到期债务的事实，如劳动合同、工资条、欠薪证明等。法院会审查申请是否符合受理条件，符合的予以受理，启动破产程序。

当我们探讨职工是否能申请公司破产时，除了明确申请的主体资格、法定情形等基础问题，还有不少与职工切身利益紧密相关的延伸疑问需要厘清。比如，若职工成功申请公司破产，其拖欠的工资、社保、经济补偿金等债权在清算中处于何种清偿顺序？是否能优先获得保障？另外，申请破产过程中职工需要准备哪些核心材料、走哪些具体流程，这些细节往往直接影响维权效率。如果您作为职工正面临公司拖欠薪资、经营陷入困境等情况，对自身能否申请公司破产、后续权益如何落地仍有困惑，别再犹豫，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您理清维权路径。