女职工孕期是不是可以被辞退

一、女职工孕期是不是可以被辞退

一般情况下，用人单位不得在女职工孕期将其辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

但存在例外情形，若女职工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，若女职工不存在法定过错情形，用人单位辞退孕期女职工属于违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。

二、孕期被辞退可要求哪些赔偿

孕期女职工被辞退，若单位属违法解除，可要求以下赔偿：一是违法解除劳动合同赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。二是至哺乳期满工资待遇损失，涵盖工资、奖金、津贴等。此外，若单位未缴纳生育保险致无法享受生育津贴，可要求赔偿该损失。可先与单位协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁维权。

三、孕期被辞退能要哪些补偿

孕期被辞退，女职工可依法获得相应补偿。若单位属违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，补发辞退日到复工日工资；若不要求继续履行合同，可获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。此外，女职工还可要求单位赔偿生育津贴、生育医疗费用等因辞退导致的生育保险待遇损失。

当探讨女职工孕期是不是可以被辞退这个问题时，除了了解一般情况下用人单位不得随意辞退孕期女职工之外，还有一些相关情况值得关注。比如，若女职工在孕期严重违反用人单位的规章制度，用人单位是有权解除劳动合同的。另外，孕期女职工在劳动合同期满时，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。如果您在女职工孕期辞退、劳动合同续延等方面还有疑问，或者想进一步了解相关法律权益和应对措施，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。