出工伤公司不承认本人咋办

一、出工伤公司不承认本人咋办

公司不承认工伤，劳动者可自行申请工伤认定。需准备劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及医疗机构的诊断证明、事故相关材料等，在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

社会保险行政部门受理后会进行调查核实，公司需承担举证责任证明不是工伤，若公司不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。若认定为工伤，公司应按规定支付相应待遇，若公司拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、工伤公司不承认，如何证明劳动关系

若工伤公司不承认，可通过以下材料证明劳动关系：

劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。

工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能证明公司向你支付劳动报酬。

社保缴费记录：由社保部门出具，可表明公司为你缴纳社保，建立了劳动关系。

工作证、服务证等证件：上面一般有公司盖章，证明你是公司员工。

考勤记录：公司的考勤表、打卡记录等，能证明你在公司的出勤情况。

其他劳动者证言：同事的证人证言也可作为证据。

收集好上述材料后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

三、工伤公司拒认，劳动关系如何举证

在工伤公司拒认时，可从以下方面举证劳动关系：

一是提供书面材料，如劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据；若没有，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录也能证明。

二是收集公司发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等。

三是准备相关的人证，即其他劳动者的证言，但证人需出庭作证并接受质证。

四是留存与工作相关的文件，包括考勤记录、派工单、业务往来文件等。若掌握这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系，为后续工伤认定做准备。

当我们探讨出工伤公司不承认本人咋办时，除了要考虑如何证明工伤这一核心问题，还有一些紧密相关的后续情况值得关注。比如，即使最终认定了工伤，公司可能在赔偿金额和赔偿时间上与员工产生分歧。另外，工伤期间员工的工资待遇如何保障也是个重要问题，有些公司可能会克扣员工工伤期间的工资。如果您正面临出工伤公司不承认本人，或者在工伤赔偿、工资待遇等方面存在疑问，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供详细的解答和建议。