在一个单位工作十年辞职有补偿吗

一、在一个单位工作十年辞职有补偿吗

是否有补偿需分情况来看。

如果是员工因个人原因主动辞职，比如因自身职业发展规划、家庭原因等主动提出离职，这种情况下单位一般无需支付经济补偿。

但如果存在以下法定情形，员工辞职时单位应当支付经济补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二是未及时足额支付劳动报酬的；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，若符合补偿条件，单位应支付十个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在一个单位做满10年想辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职没有经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过存在特殊情形，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职可获补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。这种情形下，劳动者可依据相关规定，要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，满10年就是10个月工资。

三、在一个单位5年被辞退怎么算赔偿

如果在单位工作5年被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若单位属于违法辞退，即没有法定理由而辞退员工，比如员工不存在严重违纪、不能胜任工作等情况而被辞退。根据《劳动合同法》规定，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你工作5年，经济补偿标准是5个月工资，那么赔偿金就是10个月工资。

若单位是合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等情况，单位无需支付经济补偿。

若单位是因客观情况发生重大变化等原因依法解除劳动合同，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，工作5年应支付5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了明确“在一个单位工作十年辞职有补偿吗”这个核心问题外，还需注意补偿的适用前提。并非所有十年工龄辞职都能获赔：若员工因个人原因主动辞职（如跳槽、自主创业），通常无经济补偿；但若是因单位拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等违法情形被迫辞职，即使工作满十年，也可主张经济补偿。此外，补偿金额的计算（按离职前12个月平均工资×工作年限）也是不少人困惑的细节。若你正面临十年工龄辞职的补偿困惑，或是想确认自身辞职情形是否符合补偿条件，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益边界，避免权益受损。