员工重大疾病死亡有赔偿吗

一、员工重大疾病死亡有赔偿吗

员工重大疾病死亡是否有赔偿需分情况判断。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合上述视同工伤情形，企业一般没有法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予一定补助。

二、员工重大疾病医疗期法定期限多久

根据相关法律规定，员工重大疾病的医疗期期限要根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。具体而言：

实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

需要注意的是，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

三、员工重大疾病后厂里有赔偿吗

员工患重大疾病后厂里是否赔偿需分情况。若员工疾病是因工作原因导致，符合工伤认定标准，如患职业病、在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等，厂里应承担工伤赔偿责任，需支付治疗费用、伤残津贴等。

若不属于工伤，厂里一般无赔偿责任，但根据规定，员工享有医疗期，在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

员工重大疾病死亡有赔偿吗？除了需明确是否属于工伤范畴（如突发疾病在48小时内抢救无效死亡可视为工伤，享受工伤保险待遇），若不属于工伤，也可依法申领非因工死亡的丧葬补助费、一次性抚恤金及遗属生活困难补助费等。不同地区的赔偿标准、申领条件（如劳动关系存续证明、死亡证明材料等）存在差异，且部分企业可能有额外的人文关怀补助。若您正面临此类情况，不清楚工伤认定流程、赔偿金额计算或材料准备，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理细节、解答困惑。