满45岁公司辞退有双倍赔偿吗

一、满45岁公司辞退有双倍赔偿吗

满45岁公司辞退是否有双倍赔偿，需看辞退情形。若公司违法解除劳动合同，员工可获双倍赔偿。比如公司无正当理由辞退、辞退程序不符合规定等。法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司合法辞退，则无需支付双倍赔偿。

二、满45岁公司给降职降薪怎么办

公司未经员工同意擅自降职降薪，属于违反《劳动合同法》的行为。以下为你提供应对建议：与公司协商：尝试与公司沟通，了解降职降薪原因，指出其行为违法，要求恢复原职位和薪资。注意沟通时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：你还可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复职位和薪资，并支付降薪期间的工资差额。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、满45岁公司辞退怎么办理

如果员工满45岁被公司辞退，需根据辞退原因来确定相应的处理方式。

若是公司违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若因员工自身存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为被辞退，公司无需支付经济补偿。

若因公司进行经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形辞退员工，公司应支付经济补偿。

员工可与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可提起诉讼来维护自身合法权益。

当我们关注满45岁公司辞退有双倍赔偿吗这一问题时，需明确双倍赔偿的核心是公司“违法辞退”，而非仅以年龄为唯一判断标准。若您满45岁且在本单位连续工作满15年、距法定退休年龄不足5年，公司不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退您，否则即属违法，需支付双倍经济补偿；若公司因您严重违纪等合法情形辞退，则无需支付双倍赔偿。如果您对自身是否符合不得辞退的特殊情形、双倍赔偿的计算标准，或公司辞退行为是否违法存疑，别错过专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律人士为您梳理权益边界，避免权益受损。