孕妇被用人单位辞退怎么办

一、孕妇被用人单位辞退怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若孕妇被用人单位辞退，可这样维权：

首先，与单位沟通协商，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系，按原待遇继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，孕妇可收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、孕妇被单位辞退合法吗

一般情况下，单位辞退孕妇不合法。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

若单位违法辞退孕妇，孕妇可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

不过，若孕妇存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、孕妇被辞退可要求哪些赔偿

孕期单位辞退孕妇属违法解除劳动合同。孕妇可要求以下赔偿：

1.违法解除赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按孕妇在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。

2.工资和福利待遇：若孕妇选择恢复劳动关系，单位应补发辞退日至恢复劳动关系日的工资及福利待遇；若不要求恢复，可要求赔偿此期间工资损失。

孕妇可与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨孕妇被用人单位辞退怎么办时，除了了解常规的应对办法，还需关注一些相关问题。比如孕妇被辞退后，生育津贴该如何申领，这关系到孕妇生育期间的经济保障。另外，被辞退后社保断缴也会影响孕妇的权益，怎样合理接续社保也是需要考虑的。孕妇在孕期本就处于特殊生理和心理状态，遭遇被辞退的情况无疑雪上加霜。若你在孕妇被辞退后的生育津贴申领、社保接续等方面存在疑问，想获取更详细的法律建议，别错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。