因生病单位劝退怎么办理

一、因生病单位劝退怎么办理

若因生病单位劝退，可按以下步骤处理。首先，与单位沟通，明确单位劝退的理由和依据，要求单位出具书面的劝退通知，留存证据。若员工在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。

若单位违法解除，员工可要求单位继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位提出协商解除，员工可与单位协商经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。协商达成一致，签订书面协议明确补偿金额、支付时间等内容。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、因生病单位对职工可以劝退吗

一般情况下，单位不能因职工生病进行劝退。职工患病享受医疗期，在此期间单位不得随意解除劳动合同。根据法律规定，单位违法解除劳动合同，职工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。但职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、因生病单位劝退怎么办

单位在员工生病时劝退的行为可能涉及违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

若单位执意劝退，你可与单位协商，表明自己享有医疗期权益，要求继续履行劳动合同。若协商不成，你要注意收集能证明劳动关系、患病就医、单位劝退等相关证据，如劳动合同、病历、聊天记录等。

你可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若仲裁后仍不服，还能向法院提起诉讼。

当遇到因生病单位劝退怎么办理的情况时，首先要明确自身是否处于法定医疗期内。医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息、用人单位不得随意解除劳动合同的期限，各地规定略有差异。若单位在医疗期内劝退，属于违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿；若医疗期满后劝退，需确认单位是否支付足额经济补偿金及医疗补助费。此外，办理离职时还需注意社保转移、工资结算等细节，避免权益受损。如果对医疗期时长、补偿标准计算或违法解除的维权流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士能帮你理清关键，切实保障自身合法权益。