有合同没交社保我能要赔偿吗

一、有合同没交社保我能要赔偿吗

可以主张赔偿。根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，有义务为劳动者缴纳社会保险。

若用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先与单位协商，要求其补缴。若协商无果，劳动者有权向社保行政部门投诉，由该部门责令单位限期改正；逾期不改正的，单位会面临罚款等处罚。

另外，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、未交社保合同内能索赔吗

未交社保在合同内能否索赔需分情况。若劳动合同中有关于社保缴纳及违约赔偿的明确约定，用人单位未交社保构成违约，劳动者可依合同约定索赔。

即便合同未约定，依据《社会保险法》《劳动合同法》，为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务。用人单位未交社保，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者可向社保行政部门投诉，责令单位补缴。

三、未交社保合同内索赔需哪些证据

未交社保合同内索赔，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是直接证明，若没有，工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系。

2.未交社保证据：社保缴费记录，可通过社保经办机构官网、自助终端等渠道获取，显示未缴纳对应时段社保的记录。

3.损失证据：因未交社保导致的实际损失，如医疗费票据（因无医保无法报销）、失业证明（无法领取失业金）等。

4.沟通记录：与单位就社保问题沟通的邮件、微信聊天记录、书面函件等，证明曾要求单位缴纳社保。

当我们探讨有合同没交社保我能要赔偿吗这个问题时，除了能否获得赔偿，还有一些相关问题值得关注。比如若能获得赔偿，赔偿的具体标准是怎样计算的，这通常会依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，若要争取赔偿，需要准备哪些证据材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等都可能是关键证据。如果你在有合同但单位没交社保的情况中，对赔偿标准、证据准备等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。