单位签无效合同怎么赔偿

一、单位签无效合同怎么赔偿

单位签订无效合同，若给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若因单位过错致合同无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立合同，给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者因合同无效遭受的直接经济损失，如工资收入损失、为履行合同支出的费用等。劳动者可先与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、合同无效员工能要双倍工资吗

若劳动合同无效，员工可能主张双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若合同被认定无效是因用人单位原因未依法签订有效合同，比如合同主体不适格、内容违法等，员工可主张双倍工资。

但要是因劳动者过错致合同无效，如提供虚假学历等关键信息，通常不能主张。而且，员工主张双倍工资受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

三、劳动合同无效能要求赔偿吗

劳动合同无效可以要求赔偿。依据《劳动合同法》，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若劳动合同无效是因用人单位过错导致，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更合同。但要是劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失，劳动者也需承担赔偿责任。协商赔偿不成，双方均可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨单位签无效合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如无效合同被认定后，员工已付出劳动的报酬结算方式，应按照实际工作情况合理支付。另外，若因无效合同给员工造成其他损失，如机会成本损失等，单位也可能需要承担相应赔偿责任。在面对单位签无效合同这种复杂的法律情形时，你是否也有很多疑问呢？如果对于无效合同赔偿的具体计算、报酬结算细节或者其他相关法律问题还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。