没有达到工伤等级的怎么赔

一、没有达到工伤等级的怎么赔

未达工伤等级的赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资等。医疗费用由用人单位全额承担，据实结算。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。此外，还可根据实际情况要求用人单位支付住院伙食补助费、交通食宿费等。如果用人单位未依法支付相关费用，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。总之，虽未达工伤等级，但劳动者的合法权益仍应得到保障。

二、工伤未达等级可获哪些赔偿

工伤未达等级，仍可获部分赔偿。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，也由工伤保险基金按规定支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

三、工伤未达等级能享停工留薪待遇吗

工伤未达等级也能享受停工留薪待遇。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，即使工伤未达等级，只要是因工伤需暂停工作治疗，就能享有停工留薪待遇。

当我们探讨没有达到工伤等级的怎么赔时，其实除了基本的赔偿外，还有一些关联问题值得关注。比如，未达工伤等级但因工伤导致后续一段时间内无法正常工作，这段期间的工资待遇如何计算呢，一般来说用人单位应按照正常出勤支付工资。另外，因工伤产生的一些康复费用，虽然可能不在工伤等级赔偿范围内，但在合理情况下也可能需要用人单位承担。如果你在没有达到工伤等级的赔偿问题上，或是工伤期间工资待遇、康复费用承担等方面还有疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。