上班多久不交社保可以仲裁

一、上班多久不交社保可以仲裁

通常来说，用人单位应自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。若用人单位未按时缴纳社保，劳动者可在3年内申请劳动仲裁。但具体情况可能因地区法规、行业规定等因素而有所差异。在一些地区，如劳动者在入职后的次月起单位仍未缴纳社保，就可申请仲裁；而在另一些地区，可能规定在试用期过后未缴纳社保才可仲裁。总之，一般是30日内未交开始计算，3年内可申请仲裁，但具体还需依据当地实际情况判断。

二、公司不交社保多久可申请仲裁

公司一旦出现不交社保的情况，劳动者即可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。

公司不为劳动者缴纳社保，侵害了劳动者权益，劳动者随时能通过仲裁维权。不过，为保障自身权益，建议发现公司不交社保后尽快处理。在申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等，以此要求公司补缴社保；若因公司未交社保致劳动者受损，劳动者还可要求相应赔偿。

三、公司不交社保能要求经济补偿吗

公司不交社保，员工能要求经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工需先与公司协商，要求其补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张解除劳动合同并获得经济补偿。

在探讨上班多久不交社保可以仲裁这个问题时，我们还需了解相关的拓展内容。一方面，若公司存在未足额缴纳社保的情况，员工同样有权维护自身权益，即使社保有缴纳，但未按实际工资基数足额缴纳，也属于违法行为。另一方面，申请仲裁后，员工可能获得的补偿也是大家关心的，一般来说，员工可要求公司补缴欠缴的社保费用。若因未缴纳社保给员工造成其他损失，还可要求相应赔偿。如果您在社保缴纳方面还有疑问，比如仲裁流程、补偿标准等，别错过解决问题的良机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。