员工生病无法胜任工作能否解除劳动合同

一、员工生病无法胜任工作能否解除劳动合同

员工生病无法胜任工作，用人单位不能立即解除劳动合同。应先给予一定医疗期，在规定医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

不过，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。同时，解除过程中要保留好相关证据，如医疗证明、工作调整通知等，避免劳动纠纷。

二、员工生病无法工作能解除劳动合同吗

员工生病无法工作，用人单位能否解除劳动合同需分情况。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，医疗期内不能随意解除；医疗期满且经调岗仍不能工作的，可依法定程序解除并支付补偿。

三、员工生病无法继续工作可以辞退吗

员工生病无法继续工作，用人单位不能随意辞退。根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位在员工法定医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工生病无法胜任工作能否解除劳动合同，除了要明确法定解除的前提（如医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作），还需关注两个关键细节：一是医疗期的具体时长。不同工作年限对应的医疗期从3个月到24个月不等，医疗期内用人单位不得随意解除；二是解除后的经济补偿标准。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果您对医疗期认定、补偿金额计算，或不确定自身情况是否符合解除条件还有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。