工伤期间旷工离职会怎样

一、工伤期间旷工离职会怎样

工伤期间旷工离职可能产生多方面后果。

从工伤待遇角度，若已认定工伤，在停工留薪期内，员工享受原工资福利待遇。若旷工离职，停工留薪期可能提前终止，影响后续工资发放。同时，离职可能导致后续工伤康复、治疗等相关保障受影响，比如难以继续享受单位安排的康复服务。

从劳动关系方面，旷工离职属于违反用人单位规章制度的行为，单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，若在工伤认定或赔偿过程中需单位配合，离职后单位可能消极对待，增加员工获取工伤赔偿的难度。但如果员工已完成工伤认定、劳动能力鉴定，且相关赔偿确定，旷工离职通常不影响已确定的赔偿权益。

二、工伤期间旷工离职影响赔偿吗

一般而言，工伤期间旷工离职不影响已发生工伤的赔偿。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。只要被认定为工伤，就有权获得相应赔偿，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

不过，旷工离职可能影响后续赔偿程序。比如，离职后未配合单位或社保部门完成赔偿所需的手续，可能导致赔偿发放延迟。若单位能证明旷工离职给其造成损失，可能会在赔偿协商中提出抵扣要求，但不影响职工应得的法定工伤赔偿。

三、工伤离职后还能要赔偿吗

工伤离职后一般能要赔偿。根据《工伤保险条例》，工伤职工离职后可获两笔重要赔偿：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；后者由用人单位支付，是对工伤职工再就业可能受影响的补偿。

不过，要获得赔偿需满足一定条件，如已被认定为工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级。同时，不同地区的赔偿标准和支付主体可能存在差异。若单位未缴纳工伤保险，原本由基金支付的部分也将由单位承担。建议离职时与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨工伤期间旷工离职会怎样时，除了因旷工离职本身可能导致的一些权益丧失，还有相关联的问题值得关注。比如工伤期间旷工离职后，原本应享有的工伤后续治疗费用报销可能会受到影响，可能无法顺利获得相应的赔偿。而且一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取，也可能因旷工离职的情况而变得复杂。若对工伤期间旷工离职的具体影响、后续赔偿流程等问题存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。