临时工生病死亡单位要承担什么责任

一、临时工生病死亡单位要承担什么责任

若临时工与单位存在劳动关系，生病死亡单位可能需承担相应责任。若因工作原因导致疾病发作并最终死亡，单位应认定为工伤，需按工伤标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若虽非因工作直接导致疾病，但单位未提供合理的工作环境和必要的劳动保护，致使疾病加重并致死，单位可能需承担部分赔偿责任。若临时工与单位仅为劳务关系，单位一般仅需基于公平原则给予适当补偿。具体责任承担需根据实际情况，依据相关法律法规进行判定。

二、临时工生病如何赔偿工伤

1.首先，需确定临时工与用人单位是否存在劳动关系。若存在劳动关系，可认定为工伤。

2.认定工伤后，治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付；住院伙食补助费等按规定标准由用人单位支付。

3.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.若经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。

5.劳动能力鉴定后，若停工留薪期届满需继续治疗，继续享受工伤医疗待遇。

6.用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

三、临时工生病用工单位可辞退吗

临时工与正式工在劳动权益保护上本质相同。若临时工与单位存在劳动关系，在规定医疗期内，单位不能因生病辞退，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满，临时工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

若双方为劳务关系，是否可辞退看劳务合同约定，无约定则单位辞退需承担违约责任。

当我们关注临时工生病死亡单位要承担什么责任时，往往容易忽略劳动关系认定这一关键前提。若双方未建立实质劳动关系（如未签合同、不受单位考勤管理等），单位可能仅承担人道主义补偿；若存在劳动关系，则需按规定支付非因工死亡待遇（如丧葬补助费、一次性救济金等，各地标准有差异）。此外，若单位未依法缴纳社保，还可能需承担社保应报销部分的费用。若您对劳动关系认定细节、当地待遇标准或补偿纠纷处理仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性解答。