拖欠工资告公司是告法人还是股东

一、拖欠工资告公司是告法人还是股东

拖欠工资告公司，通常是将公司作为被告，而非法定代表人或股东。公司是独立法人，有独立财产，以其全部财产对债务承担责任。员工与公司建立劳动关系，公司有支付工资义务，拖欠工资属公司违约行为，应承担支付工资和赔偿责任。

不过在特定情形下，法定代表人或股东可能担责。如法定代表人对拖欠工资有过错或股东存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务的行为，员工可追加法定代表人或股东为被告，要求其承担连带责任。但一般情况下，应以公司为被告主张工资权益。

二、拖欠工资起诉需准备什么材料

起诉拖欠工资，需准备以下材料：

1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资数额、逾期利息等）、事实与理由。

2.证据材料：

劳动合同或劳务合同：证明双方存在劳动关系或劳务关系。

工资条、银行工资流水明细：证实工资数额及发放情况。

考勤记录：证明工作时间和出勤情况。

工作证、工服、同事证言等：辅助证明劳动关系。

3.双方主体信息：

原告身份证复印件。

若被告是单位，需提供单位工商登记信息。

起诉前，一般要先经过劳动仲裁，准备好仲裁裁决书等相关材料。

三、拖欠工资起诉需满足哪些条件

拖欠工资起诉一般需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉。起诉需满足以下条件：

原告是与本案有直接利害关系的公民，即劳动者本人。

有明确的被告，通常是用人单位。

有具体的诉讼请求和事实、理由。诉讼请求要明确要求支付的工资数额、经济补偿等；事实和理由应阐述工资被拖欠的经过。

属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。拖欠工资纠纷属法院受理的劳动争议案件范围，一般由用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院管辖。

同时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

在了解拖欠工资告公司是告法人还是股东之后，还有一些相关情况值得关注。若胜诉后公司仍不支付工资，可能涉及强制执行公司财产。而若公司存在股东滥用股东权利、法人损害公司利益等情况，也可能会让股东或法人承担额外责任。另外，在追讨工资过程中证据的收集也至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都能为维权提供有力支持。要是你在遇到拖欠工资问题时，对起诉对象的确定、后续执行或者证据收集等方面仍有疑问，别错过获取帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。