骨挫伤是否属于工伤范围

一、骨挫伤是否属于工伤范围

骨挫伤是否属于工伤范围，需依据《工伤保险条例》判断。该条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应认定为工伤。

若骨挫伤是在上述符合工伤认定的情形下发生，就可能被认定为工伤。比如员工在工作时不慎摔倒致骨挫伤。不过，最终认定需由用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，经调查核实后确定。

二、韧带拉伤是否属于工伤

韧带拉伤是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致韧带拉伤，应认定为工伤。比如职工在搬运货物时不慎拉伤韧带。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也属工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致韧带拉伤，若与工作有因果关系，也可认定。

但如果是职工自身违反操作规程、故意为之或在非工作相关活动中受伤，则不认定为工伤。发生韧带拉伤情况后，可向单位提出工伤认定申请，单位应在30日内申报；单位不申报的，职工可在1年内自行申报。

三、工作中韧带拉伤算工伤吗

工作中韧带拉伤一般算工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若韧带拉伤是在工作期间、工作地点，因执行工作任务所致，符合此认定条件。

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接申请。经认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。

在探讨骨挫伤是否属于工伤范围时，我们还需了解一些相关拓展内容。若骨挫伤被认定为工伤，那么后续的工伤赔偿流程是怎样的呢？一般来说，需要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿数额。另外，骨挫伤可能在短期内不影响工作，但之后可能会有后遗症，若后续因骨挫伤引发其他身体问题，还能否继续按照工伤来处理呢？这也是很多人关心的问题。如果您对骨挫伤是否属于工伤范围及上述相关问题还有疑问，别错过专业解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取精准法律建议。