工作十多年员工被辞退赔偿标准是多少

一、工作十多年员工被辞退赔偿标准是多少

工作十多年员工被辞退，赔偿需分情况而定。

若属违法辞退，即用人单位无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作十多年，经济补偿至少是10个月工资，赔偿金则至少20个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。

二、工作十年员工被辞退赔偿怎么算

工作十年员工被辞退，赔偿需分情况计算。若单位合法辞退，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。若属无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，十年则补偿十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，即二十个月工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区市级政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、十年员工辞退赔偿计算标准是什么

若用人单位合法辞退十年员工，符合《劳动合同法》规定情形，应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。十年员工可获十个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即二十个月工资。

但存在特殊情况，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨工作十多年员工被辞退赔偿标准是多少时，除了了解赔偿标准本身，还有相关的问题值得关注。比如，若员工认为公司辞退属于违法解除劳动关系，可要求双倍赔偿，那么如何认定公司辞退是违法的就很关键。另外，赔偿的计算基数是员工离职前十二个月的平均工资，这里面奖金、津贴等是否都算入平均工资也是很多人关心的。要是你对工作十多年员工被辞退赔偿的更多细节，像认定违法辞退的证据收集、赔偿计算基数的具体范围等存在疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士为你答疑解惑。