满一个月未满一年没签合同能仲裁吗

一、满一个月未满一年没签合同能仲裁吗

可以仲裁。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。需注意仲裁时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，要保留好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。在申请仲裁时，应明确请求事项、事实和理由，并按照仲裁委员会的要求提交相关材料。

二、未签合同双倍工资能仲裁吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，未签书面劳动合同主张双倍工资的，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（不含已支付的正常工资）。

仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。双倍工资的仲裁时效，实践中多以用人单位满一年未签合同之日起算整体时效（即用工满一年后一年内申请），部分地区按逐月计算时效，需结合当地裁判规则。

举证要点：劳动者需举证证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤表、工作证、社保缴纳记录等），及未签订书面劳动合同的事实。若用人单位主张系劳动者拒绝订立合同，需由用人单位承担举证责任。

例外情形：劳动者故意拖延或拒绝订立书面劳动合同，用人单位已尽催告义务并保留证据的，无需支付双倍工资。

综上，符合法定条件的，劳动者可依法申请劳动仲裁主张双倍工资。

三、未签合同双倍工资仲裁时效多久

未签合同双倍工资仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，双倍工资仲裁时效起算点存在不同观点。一是逐月起算法，即未签合同次月工资支付期限届满之次日起算；二是整体起算法，从最后履行期限届满之日起算；三是劳动关系终止起算法，自劳动关系终止之日起算。在我国司法实践中，各地做法有差异，部分地区采用逐月起算法，部分采用劳动关系终止起算法。劳动者需及时主张权利，避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权。

当探讨满一个月未满一年没签合同能仲裁吗这个问题时，除了明确可以仲裁外，还有一些相关情况值得了解。若仲裁成功，劳动者通常可获得双倍工资赔偿，但要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。另外，仲裁是有时间限制的，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是你在没签合同仲裁方面，对证据收集、赔偿标准计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。