医院不认工伤怎么办

一、医院不认工伤怎么办

医院并非认定工伤主体，应是用人单位不认工伤。此时，劳动者可自行申请工伤认定。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。若社保行政部门受理后认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。若用人单位仍不承担，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、医院不认工伤认定怎么办

若医院不认工伤认定，要分情况处理。若医院是用人单位，其不认工伤认定，在收到工伤认定决定书60日内可申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。在此期间，不影响工伤认定决定的效力，职工可按认定结果主张权益。

若医院是承担救治任务的机构，不认工伤认定不影响职工按规定享受工伤医疗待遇。职工可持工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，直接向社保经办机构申请报销。若医院拒绝提供相关医疗服务或配合处理，职工可向卫生健康主管部门投诉，维护自身合法权益。

三、医院不认工伤认定应如何处理

医院并非工伤认定决定的对象，若用人单位不认工伤认定，可按以下方式处理。用人单位可自收到工伤认定决定书之日起六十日内，向作出该决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议；也可自收到决定书之日起六个月内，依法向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，需提供能证明职工所受伤害不属于工伤的证据。职工一方应积极收集有利证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以应对用人单位的挑战，维护自身合法权益。

当遇到医院不认工伤怎么办的情况时，不必过度焦虑。法定工伤认定并非仅以医院判断为唯一依据，可向统筹地区社会保险行政部门提交书面申请，需备好劳动合同、医疗诊断书、事故经过证明等材料。若对社保部门的认定结果存疑，还可依法申请行政复议或提起行政诉讼；此外，若后续工伤待遇（如医疗费、伤残津贴等）落实受阻，也需通过劳动仲裁等途径维权。如果对具体申请流程、材料准备或后续维权步骤仍有困惑，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清晰路径，高效解决工伤认定难题。