临时工受工伤怎么解决

一、临时工受工伤怎么解决

临时工受工伤，可按以下步骤解决。首先，确认劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，也受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。然后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。被认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。

二、临时工受工伤赔偿标准啥样

临时工与正式工在工伤赔偿上适用相同标准。首先，需进行工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

认定为工伤后，赔偿项目和标准如下：医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等；造成死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未为临时工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由单位承担。

三、临时工受工伤能得到法律保护吗

临时工受工伤能得到法律保护。在我国法律中，不存在临时工概念，只要与用人单位建立劳动关系，均受劳动法律保护。

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

临时工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，可依法获取相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

当我们探讨临时工受工伤怎么解决时，除了常规的申请工伤认定、主张赔偿等流程，还有两个易被忽略的关键问题需注意：其一，不少人误以为临时工无工伤保障，但只要存在事实劳动关系（如签订协议、实际用工），其工伤待遇与正式工并无本质差异；其二，工伤认定时效有严格限制。单位申请需30日内，个人申请需1年内，超时可能丧失认定资格。若您正遭遇临时工受工伤的具体难题，比如如何举证事实劳动关系、赔偿金额的计算标准，或对认定结果存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您守住合法权益。