未成年员工工资被拖欠怎么办

一、未成年员工工资被拖欠怎么办

未成年员工工资被拖欠，可按以下方式维权。若已满十六周岁，属合法劳动者，遭遇欠薪可先与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付工资。

若未满十六周岁，属于使用童工，除工资问题外，用人单位还存在违法使用童工的情况。可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会依法对单位进行处罚，同时应责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，并支付相应报酬。

二、未成年员工被辞退公司怎么补偿

使用未成年员工需区分是童工（不满16周岁）还是未成年工（16-18周岁）。

若为童工，公司使用童工本身属违法行为。劳动行政部门会责令公司限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，所需交通和食宿费用全部由公司承担。若逾期仍不将童工送交其父母或监护人，每使用一名童工每月处5000元罚款。此外，给童工造成损害的，公司需承担赔偿责任。

若为未成年工，公司辞退符合《劳动合同法》规定情形无需补偿；属违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、未成年员工被辞退公司怎么补偿的

首先，使用未满十六周岁的未成年人属非法用工。若企业非法招用未满十六周岁未成年人，劳动行政部门会责令改正并处罚款；情节严重的，吊销营业执照。同时，童工患病或受伤，用人单位应负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间全部医疗和生活费用。

若员工已满十六周岁，公司辞退需区分情况补偿。若属违法辞退，需按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若因员工过错等合法情形辞退，则无需补偿。

当我们关注未成年员工工资被拖欠怎么办时，还需留意两个关键延伸问题：一是招用未成年工（16至18周岁）需符合法律规定的特殊岗位要求，若用人单位违法招用，不仅要支付拖欠工资，还可能面临劳动监察部门的处罚；二是未成年工维权时，因属限制民事行为能力人范畴，往往需要监护人陪同参与劳动监察投诉、劳动仲裁等流程，避免因自身认知不足影响维权效果。若你正面临此类问题，不清楚用工是否合法、监护人如何协助维权，或担心维权过程中遇到阻力，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士可帮你精准解决工资拖欠及相关用工纠纷，维护合法权益。