公司超过合同日发工资属于拖欠工资吗

一、公司超过合同日发工资属于拖欠工资吗

公司超过合同约定日期发工资，一般属于拖欠工资。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

若公司无正当理由逾期支付工资，劳动者可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、公司拖欠工资可要求赔偿吗

公司拖欠工资，劳动者可要求赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资投诉时效是多久

公司拖欠工资投诉时效分不同情况。若向劳动保障行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如违法行为有连续或继续状态，自行为终了之日起计算。

若通过劳动争议仲裁追讨工资，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起1年内提出。

当探讨公司超过合同日发工资属于拖欠工资吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若公司确实构成拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。另外，若因公司拖欠工资导致劳动者生活受到严重影响，劳动者还可主张相应的赔偿。而且一旦出现拖欠工资情况，劳动者在维权过程中需注意收集证据，如工资条、考勤记录等。如果您对公司拖欠工资的认定标准、经济补偿的计算方式以及维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。